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地区
泉州
平均月薪 约￥82,212/年
￥6,851
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 18% |
| 年薪6.18-7.35万 | 25% |
| 年薪7.35-8.71万 | 24% |
| 年薪8.71-10.33万 | 15% |
| 年薪>10.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,226 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,779 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,078 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,598 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,763 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,098/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,038/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,803/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,486/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,338/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段，67%从业者年薪低于8.71万，HR需关注中间层员工的薪资满意度与稳定性，打工者需合理预期行业普遍薪资水平。
- 初级从业者为团队核心，1-3年经验占68%且24岁以下占65%，HR需重点招聘与培养初级人才，匹配年轻群体成长需求；老板需适应年轻团队管理方式（如灵活机制）。
- 资深人员薪资优势明显但占比小，5-10年经验者平均年薪约10.32万（占17%），多集中在年薪>10.33万区间（15%），老板需保留资深人才并提供激励；打工者需重视长期经验积累对薪资提升的作用。
- 薪资差距逐步扩大，90分位年薪达11.23万（top 10%），75分位为9.35万，top 25%从业者薪资跨度大，打工者需提升能力进入高薪资区间；老板需确保高绩效员工薪资与市场匹配。
- 人才梯队存在断层风险，1年以内与10年以上经验者占比均为0%，初级人才过多、资深人才缺失，HR需加强梯队建设避免后续断层；老板需重视经验传承与员工长期发展通道设计。
- 年轻群体需求需重点满足，24岁以下占比65%，HR需关注其成长需求（如培训、晋升）与工作体验；老板需平衡团队活力与经验沉淀，避免过于年轻化导致的经验不足。
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