2025年 泉州会务会展策划薪资报告
2024年市场/市场营销岗位薪酬分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 25% |
| 年薪6.10-6.99万 | 28% |
| 年薪6.99-8.33万 | 19% |
| 年薪8.33-9.65万 | 10% |
| 年薪>9.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,124 |
| 1-3年 | 73% | ￥7,119 |
| 3-5年 | 24% | ￥7,956 |
| 5-10年 | 2% | ￥15,604 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,277 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,331/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,296/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,582/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,799/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,289/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比61%，25-29岁占比27%，合计88%的从业者为青年群体，是团队主要构成，HR需聚焦青年招聘，老板需平衡团队活力与经验储备，打工者（青年）需明确自身竞争环境。
- 工作经验与薪资强关联且高阶经验薪资暴涨：1-3年经验者占比73%（平均月薪7119元），为核心劳动力；5-10年经验者占比2%但平均月薪达15604元，10年以上经验者占比1%平均月薪18277元，经验越丰富薪资提升幅度越大，打工者需重视长期经验积累，老板需针对资深员工设置高激励薪资，HR需构建经验导向的薪资梯度。
- 年薪分布集中于中低区间但存在高收入空间：61%的从业者年薪低于6.99万（25%低于6.1万、28%在6.1-6.99万），16%的从业者年薪超过9.65万，多数人处于基础薪资层但仍有上升至高收入区间的可能，打工者需明确薪资提升路径，老板需通过绩效等机制推动员工向高年薪区间流动，HR需明确薪资层级划分。
- 1-3年经验者为职位核心劳动力：该群体占比73%，是会务/会展策划工作的主要执行层，HR招聘时需重点覆盖此群体，老板需关注其成长与留存，打工者（1-3年经验）需把握作为核心群体的发展机会。
- 顶层薪资与中间层差距显著：薪资分位数显示，50%从业者年薪低于7.26万（中位数），75%低于8.78万，而5-10年经验者平均年薪约18.7万（月薪15604元），远超90%分位的10.53万，资深从业者与普通从业者薪资差距大，打工者需向高阶经验或核心能力方向发展，老板需为关键岗位资深员工提供有竞争力的薪资，HR需设计差异化薪资体系。
- 低龄群体占比高或带来经验缺口：24岁以下占比61%，多为刚毕业或职场新人，经验积累不足，HR需配套完善的培训体系，老板需平衡青年员工的活力与团队经验需求，打工者（低龄群体）需快速补充行业经验以提升竞争力。
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