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创意总监
地区
泉州
平均月薪 约￥149,964/年
￥12,497
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.29万 | 23% |
| 年薪12.29-15.03万 | 31% |
| 年薪15.03-18.34万 | 22% |
| 年薪18.34-21.40万 | 11% |
| 年薪>21.40万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,701 |
| 1-3年 | 13% | ￥6,912 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,062 |
| 5-10年 | 58% | ￥12,828 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,996 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,793/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,098/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,625/年
主要发现
- 薪资结构呈中低段集中特征，年薪12.29万以下及12.29-15.03万人群合计占比54%，高薪（>21.40万）占比11%，HR需明确薪资定位以匹配市场主流，老板需思考如何提升高薪人群占比以增强团队竞争力，打工者需认知自身薪资在市场中的位置。
- 5-10年工作经验为核心群体（占比58%），平均月薪接近整体平均（12828元）；10年以上经验人群占比1%，但薪资最高（14996元），HR需重点挖掘5-10年经验人才，老板需重视资深人才保留（因稀缺），打工者需注重5年以上经验积累。
- 30-34岁为职位核心年龄（占比33%），25-44岁合计占比99%，HR需聚焦该年龄段招聘，老板需根据年龄结构搭建团队梯队，打工者需在对应年龄阶段匹配所需经验。
- 薪资分位数显示，50%人群年薪低于15.57万（约1.3万/月），75%低于19.31万（约1.61万/月），90%低于23.26万（约1.94万/月），HR可据此制定薪资架构，老板可通过分位数评估薪资竞争力，打工者可对照判断自身薪资水平。
- 初级经验（1-3年、3-5年）人群合计占比41%，但平均月薪仅6912元、7062元（远低于整体平均），HR需合理设定初级员工薪资，老板需考虑其培养成本与成长空间，打工者需意识到经验积累（至5-10年）是薪资提升的关键节点。
- 年龄与经验匹配度高，30-34岁核心年龄对应5-10年经验（符合职场常规成长路径），HR需在招聘时关注年龄与经验的一致性，老板需根据这一匹配制定团队发展规划，打工者需在对应年龄阶段完成经验积累以符合职位要求。
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