职位类别 市场 > 市场营销
CMO
地区
泉州
平均月薪 约￥224,436/年
￥18,703
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.75万 | 21% |
| 年薪16.75-21.96万 | 27% |
| 年薪21.96-27.82万 | 22% |
| 年薪27.82-33.50万 | 13% |
| 年薪>33.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,919 |
| 1-3年 | 11% | ￥12,211 |
| 3-5年 | 57% | ￥18,068 |
| 5-10年 | 32% | ￥20,770 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,570 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥135,377/年
- 📊 25%分位薪资：约￥172,081/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥223,236/年
- 📊 75%分位薪资：约￥290,439/年
- 📊 90%分位薪资：约￥366,761/年
主要发现
- 薪资中位数与整体水平匹配：薪资分位数中50%的人低于223236元/年（约18603元/月），与平均月薪18703元接近，说明泉州CMO薪资整体处于中等区间，HR需确保岗位薪资定位符合市场中位数，老板可参考中位数制定薪酬预算，打工者可将中位数作为薪资谈判基准。
- 经验对薪资的提升作用：3-5年经验占比57%且平均月薪18068元，5-10年经验占比32%且平均月薪20770元，经验增长带来约15%的薪资提升，HR需重点关注3-5年经验候选人的招聘性价比，老板可根据经验层次设计薪资梯度，打工者需明确经验积累对薪资的直接作用。
- 年龄结构的核心区间：30-39岁占比71%（30-34岁38%、35-39岁33%），是CMO职位的主力年龄层，HR需针对该年龄段制定招聘策略，老板需关注该年龄层员工的职业发展需求以保留人才，打工者需了解该年龄段是职业晋升关键期。
- 薪资分位数的两极分化：top10%的人薪资高于366761元/年（约30563元/月），底部10%低于135377元/年（约11281元/月），差距明显，HR需明确不同层级薪资带宽，老板需评估高薪资群体产出回报，打工者需提升能力进入高薪资分位。
- 资深经验的稀缺性：10年以上经验占比0%且平均月薪24570元，说明资深CMO数量极少，HR需拓展渠道寻找资深人才，老板需为资深候选人提供竞争力薪资，打工者需提升核心能力填补市场空缺。
- 经验分布的倾斜性：3-5年经验占比57%，是泉州CMO市场的绝对主力，说明企业对CMO的经验要求以3-5年为主，HR需优先挖掘该经验段候选人，老板可考虑该经验段员工的培养与留任，打工者需注重3-5年经验期的能力积累。
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