职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
泉州
平均月薪 约￥112,344/年
￥9,362
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.75万 | 29% |
| 年薪8.75-12.54万 | 25% |
| 年薪12.54-16.59万 | 17% |
| 年薪16.59-20.81万 | 10% |
| 年薪>20.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,785 |
| 1-3年 | 7% | ￥14,103 |
| 3-5年 | 67% | ￥14,059 |
| 5-10年 | 26% | ￥16,515 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,271 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,526/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,125/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,618/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥231,156/年
主要发现
- 薪资分布呈现中位数（12.06万）高于平均数（11.23万）的特征，因29%的低薪群体（年薪<8.75万）拉低平均，HR/老板需关注低薪群体留存，打工者需以中位数为薪资定位参考。
- 3-5年经验者为职位绝对主力（67%），但薪资与1-3年经验者接近（14059 vs 14103），说明该经验段竞争激烈、薪资提升有限；5-10年经验者薪资明显增长（16515），打工者需重视5年以上经验积累，HR/老板需设计对应激励方案。
- 年龄分布集中于30-39岁（占比51%），为职位核心群体，说明对经验成熟度要求高，年轻人（24岁以下占8%）进入门槛高，HR/老板需关注中年群体职业发展需求。
- 16%的人年薪>20.81万，90%分位数达23.12万，顶尖销售总监薪资有竞争力但占比不高，HR/老板需用高薪资吸引顶尖人才，打工者可将此作为长期目标。
- 29%的人年薪<8.75万（月薪<7291），超四分之一，HR/老板需分析低薪原因（如绩效、行业新手），避免人才流失，打工者需通过提升绩效脱离低薪群体。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明职位对经验有明确要求，既不需要完全新手也不需要超资深者，HR/老板需精准定位经验要求，打工者需积累1-10年经验再申请。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/884359