职位类别 市场 > 市场营销
市场总监
地区
泉州
平均月薪 约￥123,912/年
￥10,326
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.64万 | 26% |
| 年薪9.64-12.99万 | 25% |
| 年薪12.99-16.64万 | 20% |
| 年薪16.64-20.44万 | 11% |
| 年薪>20.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,819 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,793 |
| 3-5年 | 44% | ￥11,028 |
| 5-10年 | 40% | ￥15,893 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,218 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,748/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,512/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,712/年
- 📊 90%分位薪资：约￥225,474/年
主要发现
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征，近半（51%）从业者年薪在9.64-12.99万区间（月薪8033-10825），为市场总监薪资的主流水平，HR需以此为基础设计薪酬结构，老板可参考此区间控制人力成本，打工者可判断自身薪资是否处于常规范围。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比最高（44%）且月薪（11028）较1-3年（7793）显著提升，5-10年经验者月薪进一步升至15893，说明经验积累是薪资增长的核心驱动，HR需对应经验层级定薪，老板应重视经验丰富员工的价值，打工者需注重中期经验积累。
- 高薪资群体（年薪>20.44万）占比15%（月薪17033+），为Top 15%梯队，HR需了解高端人才薪资水平以吸引核心员工，老板需通过薪酬或福利留住这部分关键人才，打工者可将进入该区间作为薪资提升目标。
- 年龄分布集中于30-39岁（52%），为职位核心年龄段，说明市场总监需具备一定成熟度与行业积累，HR应重点关注该年龄段候选人的招聘与留存，老板需维护这一群体的稳定性，打工者需在30岁后强化自身能力以契合职位要求。
- 薪资分位数反映分布差异，中位数（50%分位）为12.95万（月薪10793），高于平均月薪（10326），说明低薪群体（26%年薪<9.64万）拉低了均值，HR可用分位数替代均值更准确定薪，老板需知晓中位水平以避免薪酬偏离市场，打工者可通过分位数判断自身薪资所处层级（如低于25%分位9.62万则为较低水平）。
- 10年以上经验者占比为0%但月薪最高（17218），说明该职位极少有超10年经验从业者，或此类人群已晋升至更高层级，HR需关注员工长期发展路径设计，老板需为资深员工提供晋升通道，打工者需考虑职业晋升的后续方向。
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