职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥72,852/年
￥6,071
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 23% |
| 年薪6.12-7.18万 | 23% |
| 年薪7.18-8.81万 | 21% |
| 年薪8.81-10.16万 | 14% |
| 年薪>10.16万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,966 |
| 1-3年 | 53% | ￥8,065 |
| 3-5年 | 45% | ￥12,260 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,260 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,593 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,021/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,421/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,633/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,511/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,448/年
主要发现
1-3年（53%）、3-5年（45%）员工为销售工程师核心群体，其平均月薪8065-12260元，HR/老板需关注该区间薪资竞争力以保留核心梯队。
薪资分位数显示，50%从业者年薪低于7.56万，75%低于9.25万，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，明确提升目标。
年龄分布以24-29岁为主（占62%），团队年轻化特征明显，HR/老板需关注年轻员工的职业发展规划与留存策略。
5年以上经验员工占比极低（合计2%）但平均月薪达12260-14593元，打工者可关注长期经验积累后的薪资提升路径与岗位晋升机会。
23%从业者年薪低于6.12万（月薪<5100），HR/老板需关注低薪群体的绩效表现与薪资结构合理性，避免因薪资过低导致流失。
平均月薪6071元，但1-3年核心群体月薪达8065元，HR需关注核心群体与低薪群体的薪资差距是否合理，确保薪资体系公平性。
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