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地区
泉州
平均月薪 约￥70,608/年
￥5,884
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 27% |
| 年薪5.39-7.07万 | 32% |
| 年薪7.07-9.29万 | 19% |
| 年薪9.29-11.34万 | 9% |
| 年薪>11.34万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,983 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,292 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,149 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,429 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,798 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,719/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,097/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,804/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,205/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,544/年
主要发现
- 低薪群体占比超五成：年薪低于7.07万的从业者占59%（<5.39万27%、5.39-7.07万32%），需关注基础薪资的市场竞争力与员工生存保障。
- 团队高度年轻化：24岁以下占48%、1-3年经验占65%，需关注年轻员工的招聘效率、培养体系及稳定性。
- 经验驱动薪资增长但高阶人才稀缺：3-5年经验月薪较1-3年提升约16%（5292→6149），5年以上经验占比仅2%却能获得7429元以上月薪，需关注资深人才的招聘与留存。
- 薪资分布集中于中间段：中位数年薪69804元（月薪约5817）接近平均，10%从业者年薪低于42719元（月薪约3560）、90%低于125544元（月薪约10462），需明确薪资梯度与定位。
- 年轻员工成长与留存压力大：年轻群体与初级经验者占比极高，需设计职业发展路径与激励机制避免流失。
- 资深岗位薪资吸引力不足：5年以上经验者薪资显著高于平均但占比极低，需提升资深岗位薪资竞争力吸引稀缺人才。
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