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地区
泉州
平均月薪 约￥51,228/年
￥4,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.84万 | 20% |
| 年薪3.84-5.27万 | 22% |
| 年薪5.27-6.96万 | 23% |
| 年薪6.96-8.80万 | 13% |
| 年薪>8.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,412 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,322 |
| 3-5年 | 14% | ￥10,782 |
| 5-10年 | 27% | ￥12,686 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,301 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,936/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,406/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,014/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,935/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,416/年
主要发现
- 低薪群体占比达20%（年薪<3.84万），HR需关注其绩效提升或留存策略，避免人才流失。
- 经验驱动薪资增长显著：1-3年经验者占比56%（平均月薪5322元），3-5年经验者薪资翻倍至10782元，老板需保留核心经验员工（3年以上），打工者应重视经验积累。
- 岗位年轻化特征突出：24岁以下从业者占比60%，30岁以下占比83%，HR需完善年轻团队培训体系与梯队建设，应对高流动性风险。
- 薪资分布分化明显：top10%从业者年薪超99416元（月薪约8285元），50%从业者年薪低于51014元（月薪约4251元），老板需优化绩效激励机制，强化优秀员工回报；打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 新人留存率待提升：1年以内经验者占比2%，虽起薪5412元，但留存率低，HR需关注新人培养与融入，降低招聘成本。
- 老员工价值凸显：5-10年经验者占比27%（月薪12686元），老板需发挥其传帮带作用，传承业务经验。
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