职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
泉州
平均月薪 约￥78,516/年
￥6,543
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 24% |
| 年薪5.62-7.84万 | 31% |
| 年薪7.84-10.47万 | 20% |
| 年薪10.47-12.93万 | 9% |
| 年薪>12.93万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,617 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,425 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,681 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,306 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,716 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,357/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,089/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,978/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,349/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,614/年
主要发现
- 低薪群体占比高（24%年薪<5.62万，31%在5.62-7.84万，共55%），HR/老板需关注基础薪资竞争力，避免初级员工流失；打工者（初级）要考虑薪资提升空间。
- 1-3年经验员工占比超七成（71%），为团队核心群体，HR/老板需稳定该群体薪资水平，避免基础团队流失；打工者（1-3年）可通过积累经验快速进入薪资提升期。
- 经验对薪资影响显著（3-5年平均月薪7681，较1-3年提升约19.5%；5年以上更高），HR/老板需设计经验导向的薪资梯度，吸引保留有经验员工；打工者要重视3-5年经验积累的关键期。
- 团队高度年轻化（24岁以下44%，25-29岁28%，共72%），HR/老板需关注年轻员工培养与 retention，降低 turnover；打工者（年轻人）可利用团队年轻优势快速成长，但需注意职业规划稳定性。
- 5年以上经验员工占比极低（为1%），HR/老板需关注核心员工 retention，避免经验流失；打工者（资深）可利用资深员工稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分布集中于中间段（中位数7.6978万，接近平均7.85万），但top 10%薪资较高（14.46万），HR/老板可通过优化激励机制（如提成、奖金）扩大高薪资群体，提高团队积极性；打工者（有能力者）可通过提升业绩进入高薪资段。
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