职位类别 市场 > 公关
公关总监
地区
泉州
平均月薪 约￥123,948/年
￥10,329
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.30万 | 19% |
| 年薪9.30-11.54万 | 26% |
| 年薪11.54-14.29万 | 23% |
| 年薪14.29-16.97万 | 15% |
| 年薪>16.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,317 |
| 1-3年 | 5% | ￥6,097 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,851 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,828 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,917/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,969/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,321/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,563/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,536/年
主要发现
- 年薪分布集中于中等区间，68%的人年薪在9.3万至14.29万之间，HR可参考此区间制定薪资标准，老板能了解市场主流薪资水平，打工者可判断自身薪资定位。
- 工作经验以3-5年为主，占比84%，其平均月薪为6851元，且随经验增加薪资逐步提升（5-10年7828元、10年以上9915元），HR需重点招聘该经验段候选人，老板应重视经验带来的价值，打工者需注重经验积累。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占52%，25-34岁占48%，35岁以上为0%，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板可关注团队年轻化特点，打工者（年轻群体）可把握职位对年轻人才的需求。
- 薪资分位数差距明显，10%的人年薪低于7.79万，90%的人低于18.55万，中位数为12.13万，HR可用分位数设定薪资结构（如以中位数为基准），老板能了解薪资的天花板和下限，打工者可明确薪资提升目标（如达到75分位15.16万以上）。
- 1年以内工作经验者占比为0%，说明职位不招应届生，HR无需考虑应届生候选人，打工者（应届生）不要投递该职位。
- 15%的人年薪超过16.97万，说明有一定比例的高薪资者，HR可分析这些人的特征（如能力、业绩），老板可考虑如何激励员工达到高薪资水平，打工者可知道有提升的空间。
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