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线下拓展运营
地区
合肥
平均月薪 约￥78,852/年
￥6,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 26% |
| 年薪6.04-7.99万 | 29% |
| 年薪7.99-10.07万 | 21% |
| 年薪10.07-12.47万 | 11% |
| 年薪>12.47万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,246 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,797 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,867 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,234 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,330 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,320/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,387/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,464/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,992/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,190/年
主要发现
- 低薪区间占比过半（年薪<8万占55%），需平衡基层员工薪资竞争力与企业成本结构。
- 24岁以下群体占比70%，年轻团队为主，需关注新人招聘效率与留存稳定性。
- 1-3年经验者为岗位核心（占54%），需聚焦该群体招聘与培养，匹配主力需求。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（约30%），需设计针对性薪资激励，避免熟手流失。
- 5年以上资深群体占比极低（3%），需警惕资深员工流失，优化长期留任策略。
- 薪资分位数梯度清晰（如前25%需月薪8416以上），需参考分位数制定薪资目标与架构。
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