职位类别 运营 > 运营
社区运营
地区
合肥
平均月薪 约￥78,492/年
￥6,541
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.21万 | 24% |
| 年薪6.21-7.65万 | 24% |
| 年薪7.65-9.49万 | 20% |
| 年薪9.49-11.43万 | 13% |
| 年薪>11.43万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥6,237 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,772 |
| 3-5年 | 46% | ￥10,712 |
| 5-10年 | 3% | ￥14,192 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,831/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,600/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,311/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,607/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,030/年
主要发现
- 社区运营薪资分布集中于中低区间，48%的人年薪低于7.65万（约6375元/月），HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，避免低薪导致人才流失；打工者需明确自身薪资在行业中的位置，合理设定预期。
- 3-5年工作经验是薪资飞跃期，该群体占比46%，平均月薪10712元（较1-3年涨幅约58%），HR/老板需针对这一核心群体设计留任机制（如晋升、福利）；打工者（1-3年）需重点提升经验，抓住薪资增长关键期。
- 职位年轻化特征明显，29岁以下占比77%，HR/老板需适配年轻员工需求（如灵活工作、成长空间）；打工者（年轻人）可利用行业对年轻群体的需求优势，争取更多发展机会。
- 资深人才稀缺，5-10年经验者占比3%，平均月薪14192元，HR/老板需加强人才培养或通过高薪资引进资深人才；打工者（有经验者）可借助稀缺性提升谈判筹码。
- 薪资分位数显示，进入行业前25%需年薪超过10.06万（约8384元/月），前10%需超过12.5万（约10419元/月），HR/老板需制定差异化薪资策略吸引顶尖人才；打工者需明确高薪资对应的能力要求（如经验、绩效），针对性提升。
- 1-3年经验群体占比41%，是行业主要劳动力，平均月薪6772元，HR/老板需关注该群体的成长需求（如培训、导师制），避免因发展受限导致流失；打工者（1-3年）需重视经验积累，为后续薪资增长奠定基础。
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