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地区
合肥
平均月薪 约￥64,284/年
￥5,357
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 28% |
| 年薪5.50-6.79万 | 25% |
| 年薪6.79-8.57万 | 18% |
| 年薪8.57-10.38万 | 10% |
| 年薪>10.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,456 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,453 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,984 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,961 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,530 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,288/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,552/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,382/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,751/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,946/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成员工年薪不足6.79万（月薪约5658以下），需关注基层岗位薪资竞争力，避免年轻员工因薪资吸引力不足流失。
- 经验门槛带来薪资跳涨：3-5年经验员工占25%，平均月薪7984，较1-3年经验者（5453）涨幅约46%，需关注该阶段员工的留存与培养，是薪资提升的关键节点。
- 团队极度年轻化：24岁以下占59%，30岁以上为13%，需关注年轻团队的稳定性与经验传承，避免人员流动过快导致知识断层。
- 薪资分布左偏，低薪群体占比高：中位数年薪71382（月薪约5948）高于整体平均，说明超五成员工薪资低于中位数，需关注薪资结构合理性，确保核心员工薪资与市场匹配。
- 1-3年经验员工为岗位核心：占比70%，平均月薪与整体平均接近，需关注其职业发展路径设计，满足成长需求以保持团队稳定性。
- 高经验人才稀缺但薪资溢价显著：5年以上经验占5%，月薪超9000，需关注高经验人才的引进与留存，弥补团队经验短板。
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