职位类别 市场 > 推广/投放
网络推广
地区
合肥
平均月薪 约￥69,468/年
￥5,789
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 21% |
| 年薪5.17-6.64万 | 27% |
| 年薪6.64-8.41万 | 21% |
| 年薪8.41-10.36万 | 13% |
| 年薪>10.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥4,627 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,025 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,526 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,364 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,255 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,957/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,135/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,903/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,902/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,698/年
主要发现
- 合肥网络推广职位薪资集中在中低区间（年薪5.17万以下占21%、5.17-6.64万占27%），HR需关注基础岗位薪资的市场竞争力，老板需平衡基础岗位人力成本与招聘效率，打工者需明确行业入门薪资水平。
- 工作经验对薪资提升作用显著（1-3年经验月薪5025，3-5年跃升至6526），但5年以上资深人才占比极低（5-10年0%、10年以上1%），HR需加强资深人才的挖掘与培养，老板需重视员工长期发展以保留核心人才，打工者可通过积累经验提升薪资竞争力。
- 行业从业者以年轻群体为主（24岁以下占61%、25-29岁占26%），HR需优化年轻员工的留存与培养机制，老板需适应年轻团队的管理方式与需求，打工者可利用年轻优势快速切入行业。
- 薪资分位数差距显著（10%分位3.99万、90%分位11.47万，差距近3倍），HR需制定差异化薪资策略吸引优秀人才，老板需关注核心员工的薪资竞争力以避免流失，打工者需提升专业能力进入高薪资区间。
- 资深网络推广人才供给稀缺（5年以上经验占比仅1%），HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需建立员工成长体系以培养内部资深人才，打工者可通过长期深耕行业获得稀缺性薪资优势。
- 基础推广岗位是需求主体（年薪5.17万以下及5.17-6.64万合计占48%），HR需提升基础岗位的招聘效率，老板需控制基础岗位人力成本，打工者可从基础岗位开始积累行业经验。
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