职位类别 运营 > 运营
商家运营
地区
合肥
平均月薪 约￥81,984/年
￥6,832
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 22% |
| 年薪6.05-7.57万 | 28% |
| 年薪7.57-9.64万 | 20% |
| 年薪9.64-11.60万 | 12% |
| 年薪>11.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥5,237 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,158 |
| 3-5年 | 15% | ￥8,025 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,052 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,895/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,231/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,433/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,028/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,423/年
主要发现
- 职位人员结构高度年轻化：24岁以下占比54%，25-29岁占33%，合计87%，团队以年轻群体为主，HR需关注新人招聘与培养效率，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其年轻人）需抓住年轻群体集中的竞争环境提升差异化优势。
- 工作经验对薪资影响显著且呈阶梯式增长：1-3年经验占比65%（平均月薪6158元），3-5年占15%（8025元，较1-3年增长约30%），5-10年占3%（13052元，较3-5年增长约62%），经验每提升一个阶段薪资均有明显跳跃。HR需设计不同经验阶段的薪资体系与成长路径，老板需重视保留中高级经验人才，打工者需聚焦经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分布呈“中间大、两头小”格局，中低薪资层占比高：年薪低于7.57万的占50%（22%+28%），中位数为78433元（月薪约6536元），多数从业者处于中低薪资区间；高薪资层（年薪>11.60万）占15%，90%分位数达126423元（月薪约10535元），薪资差距明显。HR需明确不同薪资层级能力要求，老板需优化薪资结构激励员工向高薪资层流动，打工者需了解自身薪资定位并提升能力。
- 低经验群体为核心构成：1年以内经验占17%，1-3年占65%，合计82%，新人与初级从业者为团队主体，职位对经验要求较低。HR需强化新人入职培训与职业引导，老板需关注团队经验梯队建设，打工者（应届生/职场新人）需利用低经验门槛进入行业快速积累基础经验。
- 高经验人才稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验占比仅3%，但平均月薪达13052元（较1-3年增长约112%），资深商家运营人才供需紧张。HR需制定针对性招聘策略吸引资深人才，老板需通过竞争力薪资与发展空间保留资深员工，打工者需明确长期职业规划提升专业能力以进入稀缺人才行列。
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