职位类别 运营 > 运营
内容运营
地区
合肥
平均月薪 约￥67,776/年
￥5,648
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 21% |
| 年薪5.10-6.09万 | 28% |
| 年薪6.09-7.71万 | 21% |
| 年薪7.71-9.19万 | 12% |
| 年薪>9.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥4,231 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,530 |
| 3-5年 | 13% | ￥8,780 |
| 5-10年 | 2% | ￥14,687 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,377/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,943/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,493/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,683/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪<6.09万的占比达49%，近半从业者处于较低薪资区间，HR需评估薪资结构市场竞争力，老板需平衡基础岗位人力成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验是核心劳动力：该群体占比75%，平均月薪接近整体平均，企业对初级内容运营需求大，HR需优化初级岗位招聘与培养，老板需关注年轻团队产能转化，打工者需重视初期经验积累。
- 经验驱动薪资大幅增长：3-5年经验者薪资较1-3年涨幅超50%，但占比为13%，高阶人才稀缺，HR需规划人才梯队，老板需考虑培养或引进高阶人才，打工者需抓住职业发展关键期。
- 团队年龄极度年轻化：24岁以下占比69%，30岁以上为7%，以职场新人为主，HR需关注年轻员工留存与成长需求，老板需防范团队流动风险，打工者需适应年轻化团队氛围。
- 薪资分位数分化显著：中位数年薪6.36万，90分位达10.17万，一半从业者处于中位数以下，高分位薪资有吸引力但占比少，HR需确保薪资体系公平激励，老板需平衡不同层级薪资投入，打工者需通过能力提升进入高薪资分位。
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