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数据/策略运营
地区
合肥
平均月薪 约￥76,140/年
￥6,345
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 28% |
| 年薪5.74-7.64万 | 27% |
| 年薪7.64-9.93万 | 18% |
| 年薪9.93-12.34万 | 10% |
| 年薪>12.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,657 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,563 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,817 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,829 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,268/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,162/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,377/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,648/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,578/年
主要发现
- 中低薪资群体占比高：年薪低于7.64万的从业者占比达55%，反映薪资分布集中在中低段，HR需评估薪酬结构合理性，老板需平衡成本与激励，打工者需明确薪资提升方向。
- 1-3年经验者为核心群体：该经验段占比57%，平均月薪5563元，是团队主要构成，HR需确保此阶段薪酬有吸引力，老板需关注核心经验段稳定性，打工者需重视初期经验积累。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：此阶段月薪从5563元大幅涨至8817元（涨幅约60%），占比为26%，HR需设计针对性薪酬政策，老板需关注此阶段员工职业发展，打工者需重点积累该阶段经验。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占55%，25-29岁占32%，30岁以上为13%，说明职位对年轻人吸引力强，但可能存在经验断层风险，HR需建立培训体系促进成长，老板需关注经验传承，打工者需规划长期职业路径。
- 高薪资群体占比小：年薪超过12.34万的为14%，薪资分位数显示90%的人低于13.66万，说明高端人才稀缺，HR需加大高端人才招聘力度，老板需设计特殊激励方案保留高端人才，打工者需明确进入高薪资段的能力要求（如丰富经验或专业技能）。
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