职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
合肥
平均月薪 约￥106,296/年
￥8,858
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 30% |
| 年薪7.28-9.06万 | 22% |
| 年薪9.06-11.41万 | 17% |
| 年薪11.41-13.81万 | 12% |
| 年薪>13.81万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,263 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,950 |
| 3-5年 | 43% | ￥12,999 |
| 5-10年 | 5% | ￥15,647 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,801 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,808/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,044/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,846/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,334/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,558/年
主要发现
- 中低薪资区间占比高：30%年薪低于7.28万，22%在7.28-9.06万，合计52%处于中低薪资段，需关注基础薪资竞争力，平衡新人吸引与成本留存。
- 1-5年经验为核心群体且薪资涨幅显著：1-3年占52%（平均6950），3-5年占43%（平均12999），合计95%，3-5年薪资近乎翻倍，需关注经验梯度薪资设计与核心群体留存。
- 年轻化特征突出：24岁以下占65%，25-29岁占25%，合计90%为年轻群体，需关注年轻员工招聘与管理，利用其活力同时应对经验不足问题。
- 薪资分布呈长尾特征：中位数年薪93846（约7820/月），75%人群年薪低于120334（约10027/月），平均年薪因高薪资群体拉高，需参考分位数制定薪资策略。
- 资深经验员工占比极低：5-10年占5%，10年以上为0%，说明职位需短期经验或转型管理，需关注员工职业发展路径设计。
- 合肥本地薪资适配性：平均月薪8858符合当地水平，需结合本地生活成本调整薪资，平衡竞争力与成本。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/834862