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视觉设计总监
地区
郑州
平均月薪 约￥127,908/年
￥10,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.10万 | 20% |
| 年薪10.10-12.40万 | 27% |
| 年薪12.40-15.01万 | 22% |
| 年薪15.01-17.69万 | 13% |
| 年薪>17.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,759 |
| 1-3年 | 14% | ￥9,817 |
| 3-5年 | 62% | ￥9,564 |
| 5-10年 | 24% | ￥12,683 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,413 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,935/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,821/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,344/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,595/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,709/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低区间集中、高薪资群体存在”特征：20%年薪低于10.1万，27%在10.1-12.4万（合计47%），15%超过17.69万。HR需平衡中间层薪资竞争力与高层薪资激励性；老板需控制中低区间招聘成本，关注高薪资群体（核心人才）保留；打工者可明确“进入高薪资区间”的努力方向（如提升专业能力）。
- 3-5年经验者为核心供给群体（占62%），但薪资略低于1-3年经验者（9564 vs 9817），说明该阶段人才供给充足。HR需降低3-5年经验者招聘薪资预期；老板需利用该阶段人才“经验成熟度与成本平衡”的优势（如安排项目执行）；打工者（3-5年）需通过差异化能力（如管理或专项技能）突破薪资瓶颈。
- 5-10年经验者薪资显著增长（12683），占比24%，说明“经验+能力”组合是薪资提升关键。HR需为该段人才设定高于市场的薪资（如12000以上）；老板需保留该段人才（如提供股权或晋升）；打工者需注重“经验积累+能力升级”（如从执行到管理）。
- 年龄结构以25-34岁为主（71%），说明该职位对年轻人才友好。HR需加强对年轻群体的招聘（如社交媒体或校园招聘）；老板需打造年轻化团队（如鼓励创新）；打工者（年轻人）可抓住“年龄优势”进入该职位（如转行或跨领域）。
- 薪资分位数清晰：10%低于8.69万（月薪约7244），50%低于12.83万（月薪约10695），90%低于19.27万（月薪约16059）。HR需用分位数设定薪资范围（如10%为底线，50%为基础，90%为顶尖）；老板需根据绩效调整薪资（如优秀员工达到75%分位数）；打工者需参考分位数设定目标（如争取达到50%以上）。
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