职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
郑州
平均月薪 约￥106,656/年
￥8,888
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.80万 | 24% |
| 年薪7.80-9.95万 | 27% |
| 年薪9.95-12.43万 | 20% |
| 年薪12.43-14.97万 | 12% |
| 年薪>14.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,720 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,074 |
| 3-5年 | 70% | ￥8,723 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,470 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,081 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,960/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,769/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,715/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,306/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,717/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心群体（占70%），平均月薪8723接近整体平均，HR需重点招聘与留存该群体，老板需确保其薪资与贡献匹配。
- 薪资分布呈“中间大、两端小”特征，51%的人年薪在10万以下，15%的人年薪超15万，打工者可通过分位数（如中位数10.07万）明确自身薪资位置，老板需平衡基础薪资成本与高绩效员工激励。
- 年龄结构偏年轻，25-34岁人群占比64%（25-29岁38%、30-34岁26%），HR需适应年轻群体的招聘与管理需求，打工者需应对年轻竞争压力。
- 1-3年经验者薪资较低（平均月薪7074），HR需设计成长路径与薪资提升机制，打工者可通过积累经验进入核心群体提高薪资。
- 5-10年经验者薪资增长不明显（平均月薪8470，略低于3-5年经验者），老板需关注其薪资竞争力与职业发展，避免资深人才流失。
- 高绩效员工薪资具有吸引力（15%超15万，90%低于16.57万），老板需确保top10%员工薪资的市场竞争力，HR需优化高绩效激励体系。
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