职位类别 设计 > 游戏设计
游戏主美术
地区
郑州
平均月薪 约￥108,072/年
￥9,006
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.05万 | 21% |
| 年薪8.05-11.26万 | 29% |
| 年薪11.26-14.77万 | 21% |
| 年薪14.77-18.23万 | 15% |
| 年薪>18.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,939 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,405 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,953 |
| 5-10年 | 45% | ￥11,079 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,970 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,743/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,133/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,112/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,130/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征：29%的人年薪在8.05-11.26万区间，21%在11.26-14.77万区间，两者合计占比50%，大部分从业者处于中间薪资层，HR需确保该区间薪资的市场竞争力，老板要维持中间层员工稳定性，打工者可参考主流薪资范围设定预期。
- 工作经验与薪资强相关且核心群体明确：3-5年经验者占比40%，5-10年占比45%，为职位主力群体；薪资随经验增长显著，5-10年经验者平均月薪（11079元）较3-5年（8953元）高23%，HR需重点关注经验匹配的候选人，老板要认可经验带来的价值，打工者应注重长期经验积累以提升薪资。
- 年龄结构年轻化且存在一定留存率：24岁以下从业者占比40%，为最大群体；30-34岁占比25%，说明行业吸引年轻人同时有一定留存率，HR需加强年轻人的培养与留存机制，老板要平衡团队年龄结构，打工者（年轻人）可看到长期发展的空间。
- 薪资分位数提供明确参考：行业10%的人薪资低于6.17万（约5145元/月），25%低于8.11万（约6761元/月），50%低于11.11万（约9259元/月），75%低于15.27万（约12724元/月），HR可据此构建薪资架构，老板可调整薪资策略以覆盖不同分位需求，打工者可对照分位数评估自身薪资水平。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者平均月薪达13970元，但占比为0%，说明郑州游戏主美术职位的资深人才稀缺，HR需加大资深人才的挖掘与引进力度，老板要提升资深人才的薪酬吸引力，打工者可关注长期发展的薪资潜力。
- 经验门槛清晰：1年以内经验者占比0%，说明职位对经验有一定要求，HR需明确候选人的经验门槛，老板要避免招聘经验不符的候选人，打工者需具备至少1年以上经验再申请该职位。
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