职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
郑州
平均月薪 约￥126,384/年
￥10,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.53万 | 23% |
| 年薪9.53-12.59万 | 29% |
| 年薪12.59-16.12万 | 19% |
| 年薪16.12-19.51万 | 11% |
| 年薪>19.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,867 |
| 1-3年 | 12% | ￥8,114 |
| 3-5年 | 65% | ￥9,524 |
| 5-10年 | 23% | ￥10,097 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,317 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,429/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,160/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,786/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,347/年
- 📊 90%分位薪资：约￥215,803/年
主要发现
- 薪资分布分化显著：超五成设计总监年薪低于12.59万（占比52%），15%的人年薪超过19.51万，高薪资群体（Top10%超21.58万）拉动整体均值，需关注不同薪资层级的激励策略与结构合理性。
- 3-5年经验是核心群体：65%的设计总监拥有3-5年工作经验，其平均月薪9524低于整体均值（10532），需关注这一主力群体的薪资竞争力与留存，避免人才流失。
- 团队年龄偏年轻：82%的设计总监年龄在34岁以下，需关注年轻管理者的管理能力培养与职业发展通道设计，平衡团队经验层次。
- 资深经验价值极高：10年以上工作经验的设计总监虽占比为0，但平均月薪达23317（约为3-5年群体的2.4倍），需关注资深人才的挖掘与保留，避免因稀缺导致团队竞争力下降。
- 分位数指导薪资决策：中位值12.88万（约10732月薪）、75分位16.93万等可作为薪资架构设计的基准，帮助精准定位薪资水平（如中位值作为起薪参考，75分位作为优秀员工激励标准）。
- 经验增长与薪资匹配度：1-3年到3-5年薪资涨幅17%，5-10年涨幅趋缓至6%，需关注经验积累与薪资增长的匹配，避免因增长缓慢导致人才流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/710950