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资信评估
地区
金华
平均月薪 约￥80,904/年
￥6,742
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 16% |
| 年薪6.33-7.26万 | 23% |
| 年薪7.26-8.79万 | 25% |
| 年薪8.79-10.24万 | 17% |
| 年薪>10.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,621 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,896 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,060 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,749 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,237 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 94% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,348/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,883/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,966/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,900/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,758/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低：该职位平均月薪为6742元，年薪主要集中在6.33万至8.79万元区间，占比为64%，表明整体薪资水平处于中低段。
-
工作经验显著影响收入：随着工作经验增长，薪资提升明显，尤其是5-10年经验者平均月薪达8237元，相较3年内人员高出显著，建议企业重视资深人才保留与激励。
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年轻从业者占绝对多数：年龄在24岁以下的从业者占比为94%，说明该岗位以应届或刚入行人员为主，团队结构偏年轻化，对HR来说需关注新人培养与稳定性。
-
晋升通道和成长机制需完善：由于3-5年经验人群占比最高（49%），但薪资增幅相对平缓，可能反映职业成长瓶颈，企业应考虑优化发展路径与薪酬挂钩机制。
-
薪资分布呈现明显分层：行业内前10%高薪者年薪可达11万元以上，而最低10%年薪低于5.3万元，差距显著，打工者应注重能力提升以突破薪资层级。
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