职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥154,092/年
￥12,841
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.65万 | 19% |
| 年薪11.65-14.69万 | 26% |
| 年薪14.69-18.08万 | 23% |
| 年薪18.08-21.50万 | 14% |
| 年薪>21.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,281 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,242 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,320 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,375 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,332 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,241/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,025/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,257/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,824/年
- 📊 90%分位薪资：约￥234,001/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比68%，为职位核心群体，HR需重点聚焦该区间招聘，老板需关注其留存，打工者可将此阶段作为薪资提升目标。
- 中间薪资段（11.65-18.08万）占比49%，薪资结构集中，HR需制定有竞争力的中间段薪资吸引候选人，老板需平衡中间段与高段薪资预算，打工者需明确自身在中间段的位置以争取进阶。
- 5-10年经验者平均月薪较3-5年者高约20%，高经验带来显著薪资提升，HR需关注高经验者招聘难度（占比18%），老板需为其提供有吸引力薪资保留人才，打工者需注重经验积累。
- 薪资分位差距明显（10%分位9.82万 vs 90%分位23.4万），HR需根据能力调整薪资避免一刀切，老板需了解市场薪资上限吸引顶尖人才，打工者需明确自身分位制定提升计划。
- 1年以内经验者占比为0，职位对新手需求极低，HR无需重点投入应届生招聘，老板需依赖有经验候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入。
- 廊坊当地平均月薪12841，需结合生活成本评估竞争力，HR需考虑当地薪资水平吸引力，老板需平衡薪资成本与人才质量，打工者需权衡地点与薪资关系。
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