职位类别 销售 > 广告/会展销售
会展活动销售
地区
泉州
平均月薪 约￥81,816/年
￥6,818
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 30% |
| 年薪6.51-8.30万 | 36% |
| 年薪8.30-10.70万 | 14% |
| 年薪10.70-13.19万 | 6% |
| 年薪>13.19万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,745 |
| 1-3年 | 18% | ￥4,554 |
| 3-5年 | 72% | ￥8,585 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,208 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,033 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,233/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,964/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,131/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,620/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,647/年
主要发现
- 泉州会展活动销售多数从业者处于基层岗位，薪资集中中低区间：30%年薪低于6.51万、36%在6.51-8.3万，合计66%年薪不足8.3万（月薪约5425-6917），HR需关注基层员工激励机制，老板需优化基础岗位薪酬竞争力，打工者需明确岗位入门薪资预期。
- 3-5年经验为核心员工群体：该经验段从业者占比72%，平均月薪8585显著高于1-3年经验者（4554），说明企业对3-5年经验员工依赖度高，HR需重点保留该群体，老板需强化其职业培养与留存，打工者可聚焦该经验段提升职业竞争力。
- 年轻员工为团队主要构成：24岁以下占47%、25-29岁占26%，合计73%，反映职位对年轻群体吸引力强或行业特性要求精力投入，HR需针对年轻人设计招聘与管理策略，老板需应对团队年轻化带来的沟通与激励挑战，打工者（年轻群体）可把握行业对年轻员工的需求。
- 薪资分化显著，高收入群体占比低：年薪超过13.19万的从业者仅占11%，75%分位薪资为11.36万（月薪约9468），说明顶部25%员工薪资明显高于中位数（8.31万），HR需设计差异化薪酬体系激励高绩效者，老板需识别并保留高价值员工，打工者需明确提升薪资的关键路径（如客户资源、绩效产出）。
- 1-3年经验员工薪资偏低且占比小：该经验段占比18%，平均月薪4554低于行业平均（6818），可能说明新人成长周期长或产出未达预期，HR需关注新人培养效率，老板需评估新人投入与回报比，打工者（新人）需快速积累经验以进入高薪资区间。
- 资深员工稀缺但薪资溢价明显：5-10年经验占9%、10年以上占1%，平均月薪分别为12208、15033，说明资深员工为稀缺资源，HR需制定针对性保留政策，老板需利用其行业经验与客户资源，打工者（资深）可发挥优势提升薪资议价权。
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