2025年 泉州会务会展执行薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄对薪酬影响
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 19% |
| 年薪4.68-5.19万 | 28% |
| 年薪5.19-6.26万 | 23% |
| 年薪6.26-7.39万 | 13% |
| 年薪>7.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,261 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,186 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,601 |
| 5-10年 | 10% | ￥34,173 |
| 10年以上 | 1% | ￥41,864 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,237/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,752/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,668/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,895/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,036/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，近半从业者年薪低于5.19万（月均约4325），需关注基层岗位薪资竞争力以避免人才流失。
- 1-3年经验群体占比67%，为岗位核心执行层，平均月薪5186，需强化该群体的培训与 retention 以保障业务稳定性。
- 资深经验（5年以上）薪资溢价显著，5-10年平均月薪达3.4万+，需设计合理经验梯度薪资体系匹配资深员工价值。
- 24岁以下从业者占比55%，岗位以年轻人为主，需应对高流动性挑战，优化招聘与 retention 策略。
- 薪资分位数显示中间层（50%）年薪低于5.47万（月均约4555），高分位（90%）可达8.1万+，需明确薪资增长路径以激励员工长期发展。
- 1-3年经验群体为核心，需关注其职业发展通道设计，避免因成长空间不足导致核心人才流失。
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