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美术指导
地区
泉州
平均月薪 约￥84,156/年
￥7,013
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.70万 | 18% |
| 年薪7.70-8.92万 | 26% |
| 年薪8.92-10.57万 | 24% |
| 年薪10.57-12.26万 | 15% |
| 年薪>12.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,991 |
| 1-3年 | 17% | ￥4,522 |
| 3-5年 | 61% | ￥6,119 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,137 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,779 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,026/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,699/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,935/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,171/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,227/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占56%、25-29岁占33%），HR/老板需关注年轻员工的培养与留存，平衡其活力优势与经验短板；30岁以上占比极低（11%），需审视职业发展路径是否清晰，避免人才中年流失。
- 3-5年经验员工为核心群体（占61%），对应月薪6119元，是团队产能主力；10年以上资深人才极度稀缺（占1%），HR/老板需制定针对核心层的保留策略及资深人才的吸引机制。
- 薪资分布呈左偏特征（平均月薪7013元低于中位数7828元），低薪区间（年薪<7.7万）占18%、次低区间（7.7-8.92万）占26%，合计近半，打工者需明确自身薪资分位（如1-3年经验月薪4522元属10%分位以下），针对性提升能力以突破低薪瓶颈。
- 1-3年经验员工薪资反低于1年以内（4522元 vs 4991元），HR/老板需核查薪资结构合理性，避免该阶段员工因薪资倒挂产生不满；打工者需关注此阶段薪资异常，及时调整职业规划。
- 年薪分位数清晰（10%<6.7万、25%<7.87万、50%<9.39万、75%<11.12万、90%<13.12万），打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如中位数7828元/月为行业基准），高于此则进入前50%，需以此为目标提升竞争力。
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