职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
厦门
平均月薪 约￥125,040/年
￥10,420
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.56万 | 25% |
| 年薪9.56-12.28万 | 23% |
| 年薪12.28-15.57万 | 21% |
| 年薪15.57-18.85万 | 14% |
| 年薪>18.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,510 |
| 1-3年 | 36% | ￥8,955 |
| 3-5年 | 43% | ￥10,069 |
| 5-10年 | 19% | ￥12,521 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,971 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,015/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,012/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,102/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,613/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,033/年
主要发现
- 年薪分布两极分化明显，25%从业者年薪低于9.56万（约月薪7967），15%高于18.85万（约月薪15708）。HR需关注低薪区间人才留存，老板需平衡薪资结构避免差距过大，打工者需明确晋升至高薪区间的难度。
- 3-5年经验是核心群体（占比43%），月薪10069；5-10年经验月薪12521（较3-5年高24.3%），10年以上占比1%但月薪13971。HR需重点招聘3-5年经验人才，老板需为5年以上经验者提供竞争力薪资，打工者需明确经验积累的薪资回报。
- 25-34岁占比63%（核心年龄段），40岁以上仅5%。HR需聚焦青年人才招聘，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者需知晓25-34岁是行业黄金期。
- 薪资分位数参考性强，中位数12.41万/年（月薪约10342），75分位15.96万/年（月薪约13301），90分位20.7万/年（月薪约17252）。HR可据此设定薪资区间，老板可调整薪资策略，打工者可评估自身薪资水平。
- 1年以内经验者月薪6510（占比1%），1-3年经验者月薪8955（占比36%）。HR需为新人提供合理起薪，老板可控制新人薪资成本，打工者需明确新人薪资起点。
- 资深员工薪资竞争力关键，10年以上经验者月薪13971（占比1%），5-10年经验者月薪12521（占比19%）。HR需关注资深员工薪资竞争力，老板需避免资深员工因薪资流失，打工者需知道资深员工薪资上限。
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