职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
厦门
平均月薪 约￥255,312/年
￥21,276
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.47万 | 25% |
| 年薪18.47-25.28万 | 22% |
| 年薪25.28-32.35万 | 20% |
| 年薪32.35-39.69万 | 13% |
| 年薪>39.69万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,831 |
| 1-3年 | 14% | ￥14,086 |
| 3-5年 | 31% | ￥33,202 |
| 5-10年 | 51% | ￥34,450 |
| 10年以上 | 3% | ￥44,159 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 24% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥146,589/年
- 📊 25%分位薪资：约￥193,497/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥258,776/年
- 📊 75%分位薪资：约￥340,442/年
- 📊 90%分位薪资：约￥434,752/年
主要发现
- 厦门COO职位年薪分布呈现两极分化，25%的人年薪低于18.47万，18%的人高于39.69万，中间区间占比60%，HR/老板需合理设计薪资结构覆盖不同能力层级，打工者可通过自身能力定位薪资区间。
- 3-10年经验是厦门COO核心群体，占比82%，月薪33202-34450；10年以上经验者占比3%但月薪最高（44159），HR/老板需重点关注中间经验段人才的留存与培养，打工者需重视长期经验积累以提升薪资竞争力。
- 厦门COO年龄分布高度集中于30-44岁，占比76%，25-29岁占比为9%，说明该职位对年龄与经验积累有一定要求，HR/老板招聘时可优先考虑此年龄段候选人，打工者需明确该职位的年龄门槛。
- 厦门COO薪资分位数数据显示，50%的人年薪低于25.8776万（中位数），与平均月薪21276基本一致，75%的人低于34.0442万，HR/老板可将分位数作为薪资制定的重要参考，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 低经验者在厦门COO职位中占比极低且薪资较低，1年以内经验者占比1%（月薪8831），1-3年经验者占比14%（月薪14086），说明该职位很少招聘无经验者，HR/老板无需将低经验者作为主要招聘对象，打工者需先积累相关经验再尝试进入该职位。
- 厦门COO高年薪群体（>39.69万）占比18%，说明存在一定高薪资空间但进入人数较少，HR/老板需关注高薪资群体的能力特征以优化招聘标准，打工者可将高年薪作为长期目标。
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