职位类别 运营 > 高端运营职位
运营总监
地区
厦门
平均月薪 约￥192,804/年
￥16,067
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.05万 | 30% |
| 年薪15.05-20.58万 | 26% |
| 年薪20.58-26.31万 | 18% |
| 年薪26.31-32.21万 | 9% |
| 年薪>32.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,161 |
| 1-3年 | 16% | ￥13,646 |
| 3-5年 | 36% | ￥15,256 |
| 5-10年 | 41% | ￥17,061 |
| 10年以上 | 7% | ￥45,245 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,955/年
- 📊 25%分位薪资：约￥153,236/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥200,773/年
- 📊 75%分位薪资：约￥266,780/年
- 📊 90%分位薪资：约￥352,308/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，30%从业者年薪低于15.05万，14%高于32.21万。HR需优化薪酬结构平衡内部公平与外部竞争力；老板应关注高薪资群体的价值产出，避免核心员工流失；打工者可通过对标明确自身薪资在市场中的位置。
- 资深经验薪资溢价显著，10年以上工作经验者平均月薪45245元，为5-10年经验者的2.6倍，占比7%。HR需为资深人才制定有竞争力的薪酬包，吸引行业顶尖人才；老板要重视资深员工的经验价值，通过薪酬保留核心骨干；打工者应注重长期经验积累，提升自身不可替代性以获得更高薪资。
- 30-39岁为核心年龄段，占比57%。HR需针对该年龄段设计包含绩效激励、职业发展的综合薪酬方案；老板要关注该群体的稳定性，避免中年员工因薪酬不满离职；打工者需在该阶段强化核心能力，争取进入高薪资区间。
- 薪酬分位数提供明确基准，50%分位（中位数）年薪约20万，90%分位约35万。HR可将分位数作为薪酬带宽设计的依据，确保薪酬体系合理性；老板可参考中位数制定基础薪酬，结合绩效调整高端薪酬；打工者能通过分位数对标自身薪资，明确晋升或加薪目标。
- 中经验段占比最大，5-10年工作经验者占比41%，平均月薪17061元。HR需确保该群体薪酬与绩效挂钩，避免因公平性问题导致流失；老板要激励该群体的绩效产出，通过薪酬增长保留关键员工；打工者需在该阶段提升管理能力与业绩，争取进入更高薪资层级。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/867504