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地区
泉州
平均月薪 约￥71,484/年
￥5,957
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 20% |
| 年薪5.13-6.02万 | 28% |
| 年薪6.02-7.27万 | 23% |
| 年薪7.27-8.63万 | 12% |
| 年薪>8.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,438 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,818 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,710 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,906 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,133 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,449/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,368/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,821/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,155/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,730/年
主要发现
- 岗位人员高度年轻化：24岁以下占35%，35岁以下占80%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需重视年轻员工稳定性与培养成本，打工者（35岁以上）需关注岗位年龄适配性。
- 1-3年经验为核心群体：占比66%，平均月薪5818（接近行业平均5957），HR需优化该经验段招聘与留任策略，老板需控制其人力成本，打工者（1年以内）可预期该阶段薪资提升空间。
- 薪资分布中间集中两端分散：5.13-7.27万占51%，<5.13万占20%，>8.63万占15%，HR需匹配市场分位数（如25%分位52368、50%分位62821）优化薪资结构，老板需平衡低薪保障与高薪激励，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 经验与薪资正相关但天花板明显：5-10年经验占比7%（平均月薪7906），10年以上为0，HR需关注资深员工留存，老板需设计资深员工晋升或激励机制，打工者需规划经验积累后的职业发展路径。
- 薪资数据右偏：平均月薪5957高于中位数（约5235），说明少数高薪者拉高平均，HR需向候选人客观展示薪资分布，老板需确保高薪者贡献与回报匹配，打工者需理性看待平均薪资。
- 低薪段占比不低：20%的人年薪<5.13万（月薪约4275），10%低于42449（月薪约3537），HR需确保低薪符合当地标准，老板需关注低薪员工工作积极性，打工者（低薪段）需提升技能进入更高薪段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/884435