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直播运营
地区
泉州
平均月薪 约￥72,072/年
￥6,006
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 27% |
| 年薪6.05-7.86万 | 28% |
| 年薪7.86-10.10万 | 18% |
| 年薪10.10-12.18万 | 10% |
| 年薪>12.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥5,589 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,440 |
| 3-5年 | 8% | ￥8,209 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,431 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,265/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,376/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,141/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,089/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,555/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占60%），HR需关注年轻员工的留存与成长需求，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 1-3年经验为核心群体（占67%），薪资随经验增长明显（1年以内5589元，1-3年6440元，3-5年8209元），HR需设计梯度薪资体系，打工者可通过积累经验提升收入。
- 超半数年薪集中在中低区间（55%低于7.86万），老板需关注基础薪资竞争力，避免核心员工流失；打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 高薪资群体占比15%（年薪>12.18万），90%分位数达13.56万，HR需明确高薪资对应的能力要求（如流量运营、团队管理），打工者可对标高绩效标准提升收入。
- 资深经验者稀缺（3-5年占8%，5-10年0%），HR需加强资深人才招聘或内部培养，老板需解决团队经验断层问题。
- 年轻员工需求特点鲜明（24岁以下占60%），HR需设计符合年轻群体的福利（如弹性工作制、培训机会），老板需营造适配的企业文化。
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