职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
泉州
平均月薪 约￥72,300/年
￥6,025
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.43万 | 25% |
| 年薪6.43-7.80万 | 26% |
| 年薪7.80-9.59万 | 20% |
| 年薪9.59-11.43万 | 12% |
| 年薪>11.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,221 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,401 |
| 3-5年 | 42% | ￥8,682 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,321 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,034 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,832/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,924/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,842/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,066/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,690/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：25%年薪低于6.43万（约5358元/月），26%在6.43-7.8万区间（5358-6500元/月），超半数员工处于较低薪资段，需关注新人及基层员工的薪资竞争力与留存。
- 核心经验段为团队主体：1-3年经验占49%（平均6401元/月）、3-5年占42%（平均8682元/月），合计91%，是泉州销售运营岗位的核心力量，需关注该群体的成长激励与晋升通道。
- 资深员工留存压力大：5年以上经验仅占9%（5-10年8%、10年以上1%），但薪资显著高于平均（12321元/月以上），说明经验价值高但留存困难，需关注资深员工的保留策略。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占35%、25-34岁占45%（25-29岁21%+30-34岁24%），合计80%，年轻员工是主流，需关注其职业发展需求与团队活力维持。
- 薪资结构激励性待提升：中位数年薪79842元（约6653元/月）高于平均月薪6025元，说明少数人拿高薪资，大部分人处于中位数以下，需关注薪资分位的激励设计，确保优秀员工能达到75%分位（101066元/年）及以上。
- 新人占比极低：1年以内经验占0%（平均4221元/月），可能说明公司更倾向于招聘有经验者或新人留存率极低，需关注新人招聘策略与培养机制。
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