职位类别 运营 > 运营
运营助理/专员
地区
泉州
平均月薪 约￥59,880/年
￥4,990
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 20% |
| 年薪4.17-4.75万 | 29% |
| 年薪4.75-5.83万 | 23% |
| 年薪5.83-6.97万 | 12% |
| 年薪>6.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 42% | ￥4,429 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,229 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,995 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,980/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,235/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,127/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,746/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,369/年
主要发现
- 薪资数据右偏，平均值（4990元/月）受少数高薪者拉高，中位数（约4094元/月）更能反映多数人实际收入，需避免以平均薪资误导招聘或员工预期。
- 低薪区间占比极高（72%年薪低于5.83万），岗位整体薪资水平偏低，可能因门槛低、供给过剩或职责价值有限，企业需评估岗位定位与薪资竞争力。
- 1-3年经验者为核心群体（56%）但薪资低于1年以内（4229元/月 vs 4429元/月），说明该阶段员工技能提升不足或岗位职责无明显变化，需优化培训体系与职业发展路径，避免核心群体流失。
- 3-5年经验者占比极低（2%）但薪资显著高于均值（5995元/月），说明有经验的熟手稀缺，企业需重视核心员工保留或经验传承，降低对稀缺人才的依赖。
- 岗位高度年轻化（24岁以下占78%），年龄结构单一，年轻人流动性可能较高，需构建合理人才梯队，避免团队稳定性风险。
- 岗位薪资上限有限（90%年薪低于7.64万），打工者需关注职业发展空间，尽早规划技能升级或岗位转型，避免长期陷入低薪陷阱。
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