职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
泉州
平均月薪 约￥50,400/年
￥4,200
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 18% |
| 年薪4.53-5.44万 | 36% |
| 年薪5.44-6.63万 | 19% |
| 年薪6.63-7.99万 | 9% |
| 年薪>7.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,842 |
| 1-3年 | 79% | ￥6,751 |
| 3-5年 | 19% | ￥8,849 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,309 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,309 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,286/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,144/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,745/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,059/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,396/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪分布中，4.53-5.44万占比36%，<4.53万占比18%，合计54%从业者年薪在5.44万以下（对应月薪约3775-4533元），与平均月薪4200元一致，多数人薪资处于中低水平。HR需评估薪酬竞争力以吸引人才，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验对薪资驱动显著：1-3年经验者占比79%，平均月薪6751元（高于整体平均）；3-5年经验者平均月薪8849元；5年以上经验者平均月薪超1万元，但占比为2%（5-10年1%+10年以上1%）。说明经验积累是薪资增长核心，HR需构建梯度薪酬体系，老板需重视经验型员工留存，打工者需聚焦经验提升。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下群体占比75%，25-29岁占比14%，合计89%从业者为29岁以下年轻人。岗位以年轻群体为主，HR需靶向年轻群体招聘，老板可利用年轻团队活力，打工者（应届生）可将其作为职业起点。
- 高薪资群体占比低且门槛高：年薪>7.99万占比14%，薪资分位数显示90%从业者薪资低于87396元（月薪7283元）。top10%高薪资需达到较高能力要求，HR需明确高薪资绩效标准，老板需平衡高绩效员工成本，打工者需明确涨薪目标阈值。
- 无经验者进入门槛：1年以内经验者占比为0，岗位对经验有一定要求。HR需明确经验门槛，打工者（应届生）需先通过其他岗位积累经验再转入，老板可降低新人培养成本。
- 薪资分位数反映分化：10%从业者薪资低于37286元（月薪3107元），90%低于87396元（月薪7283元），薪酬差距明显。HR需确保薪酬体系公平性，老板需强化绩效与薪酬挂钩，打工者需了解如何进入更高分位。
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