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地区
泉州
平均月薪 约￥51,036/年
￥4,253
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 18% |
| 年薪4.04-4.68万 | 25% |
| 年薪4.68-5.86万 | 26% |
| 年薪5.86-6.98万 | 13% |
| 年薪>6.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,934 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,159 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,055 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,383 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,689 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,092/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,723/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,942/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,265/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,319/年
主要发现
- 薪资水平整体中等，近两成从业者年薪低于4.04万，HR需关注低薪群体的薪资合理性与留存问题。
- 1-3年工作经验者占比59%，为核心群体，平均月薪4159，老板需重视该群体的薪资竞争力，避免初级员工流失。
- 经验对薪资影响显著，3-5年及以上经验者薪资增速明显（如3-5年平均5055，10年以上8689），打工者需注重经验积累以提升薪资，老板需匹配资深员工薪资以保留人才。
- 年龄结构以青年及中年早期为主（30-34岁占29%，25-29岁27%），HR需关注年龄分布稳定性，确保新人补充与资深员工留存平衡。
- 薪资分位数显示中位数为4.89万，75%从业者年薪低于6.13万，高薪资群体（>6.98万）占14%，老板需关注高绩效员工薪资匹配度，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对经验有一定要求，HR需调整招聘策略，是否培养新人或依赖有经验求职者。
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