职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
泉州
平均月薪 约￥85,164/年
￥7,097
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.37万 | 20% |
| 年薪7.37-8.67万 | 23% |
| 年薪8.67-10.39万 | 23% |
| 年薪10.39-11.96万 | 16% |
| 年薪>11.96万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,261 |
| 1-3年 | 82% | ￥6,904 |
| 3-5年 | 14% | ￥9,658 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,991 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,002 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,095/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,705/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,187/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,979/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,173/年
主要发现
- 职位以年轻新手为核心（24岁以下占78%、1-3年经验占82%），打工者需明确入门级竞争环境，HR需关注年轻员工保留。
- 经验梯队失衡（1-3年占82%、3-5年及以上占18%），老板需构建人才梯队避免资深人才短缺，HR需优化培养与晋升路径。
- 薪资集中于中间段（7.37-10.39万占46%），打工者需了解自身薪资定位，如1-3年平均6904处于中间偏低段，可通过经验提升向更高段进阶。
- 资深员工占比极低（5年以上占4%）且薪资高位（11991、11002），老板需关注资深人才招聘与保留，有经验员工可借助优势争取更高薪资。
- 薪资分位数显示75%的人年薪低于10.9979万，打工者（如3-5年经验者平均9658）可参考分位数调整预期，争取达到或超过75分位提升竞争力。
- 年龄年轻化导致团队稳定性风险，HR需设计符合年轻员工需求的福利与发展计划，老板需关注团队文化建设。
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