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游戏测试
地区
泉州
平均月薪 约￥59,940/年
￥4,995
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 21% |
| 年薪4.70-5.39万 | 24% |
| 年薪5.39-6.44万 | 22% |
| 年薪6.44-7.44万 | 14% |
| 年薪>7.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,400 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,385 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,830 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,886 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,472 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,648/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,028/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,579/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,526/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,183/年
主要发现
- 低薪段员工占比高：年薪<5.39万的员工占比达45%，基层或经验不足的员工薪资水平较低，HR需关注基层薪酬的市场竞争力，打工者入行前需合理调整薪资预期，老板需重视低薪段员工的稳定性。
- 3-5年经验群体为核心：该群体占比49%，平均月薪5830元，是团队核心力量，且薪资较1-3年经验员工提升明显（约1445元/月），HR需制定针对该阶段的薪酬保留策略，打工者需抓住此阶段实现薪资增长，老板需强化核心群体的激励机制。
- 团队年龄极度年轻化：24岁以下员工占比77%，团队以年轻人为主，HR需适配年轻化团队的管理方式（如培训、职业发展支持），打工者（年轻群体）需关注行业对年轻员工的需求特性，老板需平衡年轻团队的活力与人员稳定性。
- 薪资分布右偏，多数人低于平均：平均月薪4995元，但50分位年薪为56579元（约4715元/月），说明半数员工薪资低于平均，打工者需理性看待平均薪资，重点关注分位数反映的真实水平，HR需用分位数数据优化薪酬结构设计，老板需了解大部分员工的实际薪资状况。
- 经验积累对薪资提升至关重要：随着工作经验增加，薪资呈显著增长趋势（1年以内3400元/月，10年以上8472元/月），打工者需重视经验与技能的积累，HR需构建经验导向的薪酬体系，老板需鼓励员工长期发展以保留资深人才。
- 长期经验员工留存率低：10年以上经验员工占比仅1%，行业长期留存的资深员工极少，HR需完善员工长期职业发展路径，打工者需考虑行业职业天花板，老板需建立员工成长通道以提升留存。
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