职位类别 技术 > 测试
移动端测试
地区
泉州
平均月薪 约￥89,088/年
￥7,424
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.55万 | 18% |
| 年薪7.55-8.77万 | 25% |
| 年薪8.77-10.28万 | 24% |
| 年薪10.28-11.87万 | 15% |
| 年薪>11.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,300 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,855 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,346 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,243 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,606 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,713/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,145/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,837/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,787/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,716/年
主要发现
- 泉州移动端测试薪资集中于中间段（7.55-10.28万年薪占49%），HR可参考此区间制定招聘薪资，避免偏离市场主流。
- 3-5年工作经验是该岗位核心群体（占68%），平均月薪15346元，老板需关注其薪资竞争力以保留核心人才，打工者可重点积累此阶段经验。
- 行业中位数为9.18万年薪（50%的人低于此），HR可将其作为薪资谈判基准，打工者可对比自身薪资判断在行业中的位置。
- 薪资随工作经验增长呈明显上升趋势（1-3年平均11855元，3-5年15346元，5-10年18243元），老板需确保经验与薪资挂钩的激励机制合理，打工者可通过积累经验实现薪资提升。
- 高薪群体（>11.87万年薪）占15%，低薪群体（<7.55万）占18%，HR需关注高薪群体的招聘难度，打工者可明确薪资上升空间，老板需平衡高低薪群体的成本结构。
- 1年以内及10年以上工作经验的从业者占比均为0%，说明该岗位对经验要求集中于1-10年，HR可重点筛选此区间候选人，打工者需避免经验过浅或过深导致的岗位适配问题。
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