职位类别 技术 > 测试
测试开发
地区
泉州
平均月薪 约￥117,984/年
￥9,832
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.67万 | 22% |
| 年薪8.67-10.39万 | 21% |
| 年薪10.39-12.42万 | 22% |
| 年薪12.42-14.44万 | 16% |
| 年薪>14.44万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,292 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,446 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,356 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,529 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,896 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,869/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,837/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,881/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,065/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,638/年
主要发现
- 3-5年工作经验为测试开发职位核心群体（占84%），其平均月薪10356元，HR需重点针对该经验段开展招聘，打工者可聚焦提升此阶段核心技能（如自动化测试、工具开发）以匹配需求。
- 年薪分布集中于8.67-12.42万区间（占65%），薪资结构稳定，HR/老板可据此制定基础薪资框架，打工者可将此区间作为自身薪资定位的基准。
- 薪资分位数显示，行业10%的人薪资低于7.49万、50%低于10.89万、90%低于15.66万，HR/老板可参考分位数设定薪资带宽（如基础岗对应10-25分位、核心岗对应50-75分位、资深岗对应90分位以上），打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 年龄分布呈现“24岁以下、25-29岁、35-39岁各占33%”的三分格局，30-34岁占比为0，HR需注意该年龄段招聘机会极少，打工者若处于30-34岁阶段需考虑转型或提升至更高阶职位（如测试经理）。
- 5-10年工作经验群体平均月薪12529元（对应年薪15.03万），10年以上达15896元，但两者合计占比为9%，说明资深测试开发人才稀缺，HR/老板需通过提高薪资（如参考90分位15.66万）或内部培养挖掘资深人才，打工者可通过长期积累（如10年以上经验）进入高薪区间。
- 1年以内工作经验占比为0，说明该职位不倾向招聘应届生，HR无需将应届生作为主要招聘对象，打工者若为应届生需先积累1-3年经验（占7%，平均月薪8446元）再转型测试开发。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/879162