职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
泉州
平均月薪 约￥89,160/年
￥7,430
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.60万 | 19% |
| 年薪7.60-9.00万 | 25% |
| 年薪9.00-10.48万 | 24% |
| 年薪10.48-12.20万 | 15% |
| 年薪>12.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,688 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,050 |
| 3-5年 | 62% | ￥5,335 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,848 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,676 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,343/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,641/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,473/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,405/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,727/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中态势，7.6-10.48万年薪占比49%，为核心区间，低于7.6万占19%、高于12.2万占15%，两端差异明显，企业需关注不同薪资段员工的激励策略，打工者可参考区间定位自身薪资水平。
- 工作经验结构失衡，3-5年经验者占比62%，为绝对核心，5年以上经验者占比仅10%，说明行业对资深从业者需求有限，企业需重视资深人才留存或培养，避免人才断层。
- 年龄极度年轻化，24岁以下占比66%，30岁以上仅9%，职位主要吸引年轻从业者，企业需关注年轻员工的成长需求和梯队建设，打工者可利用年轻优势积累经验。
- 薪资与经验增长关联不均，3-5年经验者平均月薪5335，较1-3年的5050增长缓慢（约5.6%），5-10年经验者月薪6848，增长明显，但10年以上略有下降，说明经验溢价集中在5-10年，之后需转型或提升管理能力。
- 分位数薪资显示，中位数年薪92473（月薪7706），75%分位111405（月薪9283），大部分从业者薪资未达高位，企业可通过绩效或晋升机制激励员工突破瓶颈，打工者需提升能力向更高分位靠拢。
- 1年以内经验者占比0%，平均月薪2688，说明企业对无经验者需求极低，打工者需先积累相关经验再求职，HR需明确岗位经验要求。
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