职位类别 教育培训 > 特长培训
游泳教练
地区
济南
平均月薪 约￥84,996/年
￥7,083
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.22万 | 21% |
| 年薪6.22-8.70万 | 28% |
| 年薪8.70-11.51万 | 20% |
| 年薪11.51-14.25万 | 11% |
| 年薪>14.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,001 |
| 1-3年 | 92% | ￥7,453 |
| 3-5年 | 4% | ￥7,662 |
| 5-10年 | 2% | ￥15,512 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,034 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,459/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,033/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,936/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,901/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,280/年
主要发现
- 工作经验与薪资阶梯式增长明显，1-3年经验从业者占比达92%，平均月薪7453元；5年以上经验占比虽低（合计3%），但平均月薪跃升至1.5万元以上。HR需侧重挖掘有经验候选人，老板需重视资深员工留存，打工者应注重长期经验沉淀。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比61%，25-29岁占21%，合计82%为青年群体。HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需适配年轻化团队管理，打工者（青年群体）可把握行业进入机遇但需应对竞争。
- 年薪分布两极分化，21%从业者年薪低于6.22万元，16%高于14.25万元，中间收入区间占63%。HR需优化薪资结构合理性，老板需强化中间层激励，打工者应明确薪资定位及高收入路径。
- 薪资分位数显示多数从业者处于中位数以下，50%年薪低于9.19万元，90%低于15.93万元。HR可参考分位数制定薪资标准，老板需提升员工薪资上限，打工者需明确top 10%薪资目标（15.93万元以上）。
- 1年以内经验从业者占比极低（1%），平均月薪5001元。HR需优先考虑有经验候选人，老板更倾向于招聘熟手，打工者（新手）需快速积累经验或提升技能以进入行业。
- 3-5年经验薪资增长缓慢（较1-3年增长约3%），5年以上增长迅速（较3-5年增长约103%）。HR需关注该阶段员工 retention，老板需为瓶颈期员工提供发展机会，打工者需在该阶段强化能力突破瓶颈。
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