职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥62,316/年
￥5,193
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 27% |
| 年薪5.43-6.65万 | 20% |
| 年薪6.65-8.12万 | 19% |
| 年薪8.12-9.71万 | 14% |
| 年薪>9.71万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,787 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,097 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,178 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,056 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,636 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,707/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,628/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,319/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,550/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,725/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占69%，25-29岁占23%，30岁以上群体占比不足7%，需关注年轻员工的成长需求与团队稳定性。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者为核心群体（占58%，平均月薪5097），3-5年经验者薪资增长至6178元/月，5年以上经验者占比极低（合计5%），需重视经验积累的价值与资深员工的稀缺性。
- 年薪分布以中低水平为主，27%的人年薪低于5.43万，超五成（53%）的人年薪在5.43-9.71万之间，18%的人进入9.71万以上高薪区间，需明确不同薪资层级的激励策略。
- 薪资分位数差异明显，10%分位约3.64万/年（月薪3642），50%分位约6.83万/年（月薪5693），90%分位约10.77万/年（月薪8977），可作为薪资定位与竞争力评估的重要参考。
- 1年以内经验者占比为0，行业对入门级员工需求极低，需关注经验门槛与员工培养路径的衔接。
- 核心经验段（1-3年）占比超五成，其平均月薪（5097）接近行业平均（5193），需重视该群体的薪资竞争力与职业发展支持。
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