职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥82,308/年
￥6,859
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 28% |
| 年薪5.90-7.63万 | 25% |
| 年薪7.63-9.69万 | 18% |
| 年薪9.69-11.74万 | 11% |
| 年薪>11.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,596 |
| 1-3年 | 14% | ￥5,389 |
| 3-5年 | 75% | ￥6,216 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,228 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,811 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,379/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,447/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,286/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,268/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,511/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征，超五成从业者年薪在7.63万以下（28%<5.9万+25%5.9-7.63万），年薪超11.74万的占16%，需关注低薪群体的激励机制与高薪群体的吸引力打造。
- 3-5年工作经验者为核心劳动力（占75%），平均月薪6216元，5-10年经验者占比骤降（11%）且薪资涨幅显著（9228元/月），需警惕资深人才流失风险，强化对经验积累期员工的保留策略。
- 团队年轻化明显，29岁以下从业者占超六成（24岁以下39%+25-29岁27%），其中24岁以下占近四成，需重视新人培养体系建设，满足年轻群体的成长需求以降低流动率。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为7.83万（50%分位），75%从业者年薪低于10.13万，多数人处于中等薪资水平，需优化薪资结构提升中位数竞争力以匹配市场预期。
- 10年以上经验者占比为0但理论薪资最高（11811元/月），说明企业存在资深人才断档问题，需评估长期员工的薪资竞争力与职业发展空间，防止核心经验流失。
- 3-5年经验者与25-34岁群体高度重叠（占75%与43%），需设计年轻员工经验成长路径，避免因成长缓慢导致的人才流失。
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