1-3年经验员工占比达59%且月薪为4374元，是功能测试岗位核心人力群体，HR需关注其薪资竞争力与激励策略，老板需平衡该群体成本控制与产出效率，打工者需快速积累经验以突破低薪瓶颈。
3-5年经验员工月薪跃升至7458元（较1-3年涨幅超70%），为薪资明显跃迁点，打工者需重点关注该阶段经验积累，HR可将此作为员工晋升与薪资调整的关键节点。
24岁以下员工占比56%，团队年轻化特征显著，HR需关注年轻员工职业发展需求与留存策略，老板需适配年轻化团队管理模式。
薪资中位数（50%分位）为年薪65837元（约5486元/月），低于平均月薪5899元，说明薪资分布呈右偏，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR可将中位数作为薪资结构设计基准线。
资深经验员工（5年以上）占比为3%且月薪超1万元，说明资深功能测试人才稀缺，HR需制定针对性招聘策略，老板需重视资深员工价值输出与保留。
低薪区间（年薪<5.46万）占22%，入门级薪资水平较低，打工者需合理预期入行薪资，HR招聘新手时需明确薪资范围以避免预期偏差。