职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥47,796/年
￥3,983
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.88万 | 17% |
| 年薪3.88-4.50万 | 28% |
| 年薪4.50-5.43万 | 26% |
| 年薪5.43-6.42万 | 13% |
| 年薪>6.42万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,771 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,894 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,766 |
| 5-10年 | 26% | ￥4,793 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,266 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,577/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,896/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,533/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,275/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,930/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪3.88-5.43万占比54%，HR/老板需通过差异化薪资激励核心员工，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 1-3年经验者为核心群体：该经验段占比65%且平均月薪4894（远高于整体平均），HR/老板需重点保留培养，打工者需重视此阶段经验积累以提升竞争力。
- 年龄分布呈两极化：24岁以下占41%、45岁以上占24%，中间年龄段（25-44岁）仅占35%，HR/老板需关注中间层流失问题，打工者需规划不同年龄阶段职业路径。
- 薪资分化较大：10分位月薪约2631、90分位约5994（差距2.28倍），HR/老板需建立合理薪资梯度激励高绩效者，打工者需了解高薪资门槛并提升能力进入高分位。
- 低薪群体占比不低：17%者年薪低于3.88万（月薪约3233），结合哈尔滨生活成本，HR/老板需关注低薪员工稳定性，打工者需提升技能脱离低薪区间。
- 资深员工薪资优势明显：10年以上经验者平均月薪5266（最高），HR/老板需重视资深员工的经验价值，打工者需考虑长期职业积累的薪资回报。
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