职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
泉州
平均月薪 约￥69,720/年
￥5,810
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 26% |
| 年薪5.61-6.40万 | 20% |
| 年薪6.40-7.84万 | 19% |
| 年薪7.84-9.25万 | 14% |
| 年薪>9.25万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,312 |
| 1-3年 | 92% | ￥6,081 |
| 3-5年 | 6% | ￥9,536 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,577 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,476 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,235/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,925/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,372/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,213/年
主要发现
- 工作经验高度集中于1-3年（占92%），为职位核心群体，需关注其稳定性与培养成本。
- 四分之一以上人员（26%）年薪低于5.61万，低薪群体占比需关注，避免影响团队士气。
- 资深性能测试人员（3年以上）占比极低（8%）且薪资显著高于初级（3-5年平均月薪是1-3年的1.5倍），需加强资深人员招聘与保留。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占49%），需关注年轻群体的招聘渠道与成长需求。
- 薪资分位数差距明显（50分位与90分位年薪差3.18万），需建立合理薪资梯度以激励员工提升。
- 1年以内经验人员占比为0，说明职位对入门经验有要求，需明确招聘门槛与新人培养路径。
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