职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
厦门
平均月薪 约￥80,928/年
￥6,744
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 21% |
| 年薪5.77-7.03万 | 27% |
| 年薪7.03-8.81万 | 21% |
| 年薪8.81-10.53万 | 13% |
| 年薪>10.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥5,374 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,872 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,667 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,404 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,696/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,754/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,717/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,203/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,884/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占61%），HR需关注年轻群体的招聘适配与留存管理，老板需考虑年轻员工的培养成本与流动性风险，打工者（尤其年轻人）需意识到岗位竞争激烈性。
- 1-3年工作经验群体为核心（占65%），HR需重点挖掘该经验段候选人以满足岗位需求，老板需优化其薪资竞争力以保持团队稳定性，打工者（初入职场）需明确积累1-3年经验是进入核心层的关键。
- 资深员工（5-10年）薪资溢价显著（平均月薪13404元，为1-3年的2.3倍），HR需制定针对资深员工的 retention 策略，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者（有经验者）需重视长期经验积累以进入高薪资段。
- 低年薪段占比高（<7.03万占48%），HR需确保薪资结构的内部公平性，老板需平衡基础薪资成本与员工激励，打工者需了解岗位基础薪资水平以合理设定预期。
- 薪资中位数（74717元/年）低于平均数（80928元/年），说明存在高薪资群体拉平均，HR需在招聘中明确薪资范围避免预期偏差，老板需关注高薪资员工的绩效贡献，打工者需理性看待平均薪资，结合自身情况评估竞争力。
- 资深员工占比极低（5-10年占2%），HR需关注资深人才的稀缺性，老板需考虑是否补充资深员工以提升团队能力，打工者（资深者）需利用经验优势提升竞争力。
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