职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥162,060/年
￥13,505
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.15万 | 19% |
| 年薪12.15-15.70万 | 26% |
| 年薪15.70-19.52万 | 23% |
| 年薪19.52-23.48万 | 15% |
| 年薪>23.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥6,620 |
| 1-3年 | 6% | ￥10,711 |
| 3-5年 | 12% | ￥11,681 |
| 5-10年 | 70% | ￥13,855 |
| 10年以上 | 3% | ￥26,853 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,209/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,423/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,221/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,318/年
- 📊 90%分位薪资：约￥255,626/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化：29岁以下占比95%（24岁以下42%、25-29岁53%），30岁以上几乎断层，HR需关注青年人才招聘与保留，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需意识到行业对年轻劳动力的依赖。
- 核心经验群体集中：5-10年经验者占比70%，为主要产能来源，月薪13855接近平均；10年以上经验者占比3%但月薪达26853，HR需重点挖掘资深人才，老板需关注核心员工稳定性，打工者需明确长期经验积累的高回报潜力。
- 薪资分位数差距显著：10%分位月薪约8267，90%分位约21302，差距超2倍，HR需设计分层薪资体系保持竞争力，老板需控制中位薪资成本，打工者需通过技能提升进入高薪资区间。
- 低经验群体薪资增长快：1年以内月薪6620，1-3年涨至10711（增长62%），3-5年达11681，HR需投入新人培养，老板需评估新人成长效率，打工者需重视初期经验积累。
- 年薪分布中间集中：12.15-19.52万区间占比49%（26%+23%），为主要薪资带；>23.48万占15%，HR需确保中间薪资带的市场竞争力，老板需优化薪资与绩效匹配，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
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